Weiterbildungsbonus in Hamburg und Schleswig-Holstein: was Beschäftigte 2026 bekommen

Für berufliche Weiterbildung gibt es in Norddeutschland 2026 vier Landesinstrumente, und sie unterscheiden sich deutlich: Schleswig-Holstein fördert seit dem 02.02.2026 mit 60 Prozent und bis zu 5.000 Euro je Weiterbildung, Hamburg mit 40 Prozent und maximal 750 bis 1.000 Euro, Mecklenburg-Vorpommern über den Bildungsscheck mit 50 Prozent bis 3.000 Euro, Bremen mit einem eng gefassten Weiterbildungsscheck bis 4.500 Euro. Der wichtigste Unterschied steckt im Detail: Mal beantragt der Betrieb, mal die Beschäftigten selbst, und die Anforderungen an den Kursanbieter reichen von formlos bis zur Zertifizierungspflicht.

Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus SH

Der Weiterbildungsbonus SH wurde zum 02.02.2026 verbessert: 60 Prozent der Kurskosten, maximal 5.000 Euro je Weiterbildung, mehrere Weiterbildungen pro Jahr möglich, den Rest trägt der Arbeitgeber. Antragsteller sind die Beschäftigten selbst, online bei der IB.SH, Voraussetzung ist der Arbeitsort in Schleswig-Holstein. Die Maßnahme braucht mindestens 16 Unterrichtsstunden, und der Anbieter muss zertifiziert sein, nach ISO 9001, AZAV oder mit anerkanntem Prüfsiegel. Begleitendes Coaching ist ausdrücklich ausgeschlossen.

Hamburg: Weiterbildungsbonus PLUS

In Hamburg beantragen ebenfalls die Beschäftigten, nicht der Betrieb: 40 Prozent der Kurskosten, maximal 750 Euro bei Kursen unter 2.500 Euro, sonst 1.000 Euro, mit Sonderquoten etwa für das Handwerk. Voraussetzung sind Wohnen oder Arbeiten in Hamburg, ein Arbeitgeber unter 250 Beschäftigten und mindestens acht Unterrichtsstunden. Ein ehrlicher Hinweis zur Lage: Die offizielle Projektlaufzeit lief Ende 2025 aus, das Antragsportal nimmt aber weiterhin Anträge an, den tagesaktuellen Stand klärt man vor der Buchung direkt beim Träger Zwei P.

Mecklenburg-Vorpommern und Bremen

In MV läuft die Förderung über den Bildungsscheck der GSA Schwerin, und hier beantragt der Betrieb: 50 Prozent der Lehrgangskosten, maximal 3.000 Euro je Scheck, bei niedrigen Anbieterhürden ohne Zertifizierungspflicht. Ausgeschlossen sind unter anderem reine Produktschulungen und gesetzlich vorgeschriebene Unterweisungen, die Antragslage sollte tagesaktuell bei der GSA erfragt werden. Bremens Weiterbildungsscheck ist mit 500 bis 4.500 Euro dotiert, zielt aber eng auf Beschäftigte in Kleinbetrieben und Geringqualifizierte und verlangt mindestens 50 Unterrichtseinheiten, für kompakte betriebliche KI-Schulungen ist er damit selten passend.

Was heißt das für KI- und Copilot-Weiterbildung?

Für kompakte KI-Schulungen im Betrieb ist der Bildungsscheck MV das zugänglichste Instrument im Norden, weil der Betrieb beantragt und freie Anbieter zugelassen sind. In SH und Hamburg entscheidet die Anbieterzulassung: Dort kommen vor allem zertifizierte Bildungsträger zum Zug, und die Beschäftigten müssen selbst aktiv werden. Die großen Bundesinstrumente greifen erst ab 120 Stunden, die Einordnung dazu steht im Beitrag Qualifizierungschancengesetz und KI-Weiterbildung. Und unabhängig vom Fördertopf gilt: Welche KI-Kompetenz ein Team wirklich braucht, klärt sich am besten an den eigenen Abläufen, dabei helfen wir in der KI-Beratung.

Häufige Fragen zum Weiterbildungsbonus im Norden

Wie hoch ist der Weiterbildungsbonus in Schleswig-Holstein 2026?

Seit dem 02.02.2026 übernimmt der Weiterbildungsbonus SH 60 Prozent der Kurskosten bis maximal 5.000 Euro je Weiterbildung, und es sind mehrere Weiterbildungen pro Jahr möglich. Beschäftigte mit Arbeitsort in Schleswig-Holstein beantragen selbst bei der IB.SH, der Arbeitgeber trägt mindestens 40 Prozent.

Wer stellt den Antrag, Betrieb oder Beschäftigte?

Das ist je Land verschieden: In Hamburg und Schleswig-Holstein beantragen die Beschäftigten selbst, in Mecklenburg-Vorpommern beantragt das Unternehmen den Bildungsscheck. Für betriebliche Team-Schulungen ist das MV-Modell dadurch am unkompliziertesten, weil der Betrieb Planung und Antrag in einer Hand behält.

Muss der Kursanbieter zertifiziert sein?

In Schleswig-Holstein ja, dort verlangt die Richtlinie ISO 9001, AZAV oder ein anerkanntes Prüfsiegel. In Mecklenburg-Vorpommern genügen niedrigere Nachweise, im einfachsten Fall die Eignung über den Unternehmensgegenstand des Anbieters. Wer eine konkrete Schulung plant, sollte die Anbieterfrage vor Vertragsschluss mit der jeweiligen Bewilligungsstelle klären.