Ley de Oportunidades de Cualificación: formación en IA con hasta el 100 % de subvención

A través de la Ley de Oportunidades de Cualificación, la Agencia Federal de Empleo financia la formación continua de los empleados: las empresas con menos de 50 empleados reciben hasta el 100 % de los costes del curso reembolsados y hasta el 75 % del salario que sigue pagándose durante la formación. La base legal es el artículo 82 del SGB III. Para las formaciones en IA existe un obstáculo que casi ningún proveedor menciona abiertamente: la medida debe comprender más de 120 horas y proceder de un proveedor certificado AZAV.

¿Qué subvenciones existen según el tamaño de la empresa?

Las tasas se escalonan según el artículo 82 del SGB III en función del número de empleados:

• Menos de 50 empleados: hasta el 100 % de los costes del curso y hasta el 75 % de subvención salarial.
• De 50 a 499 empleados: hasta el 50 % en ambos conceptos, con acuerdo de empresa o convenio colectivo 5 puntos porcentuales más en cada caso.
• A partir de 500 empleados: hasta el 25 %. Para las personas mayores de 45 años y las personas con discapacidad grave, la participación propia en los costes del curso se elimina por completo en empresas con menos de 500 empleados.

Desde enero de 2026, una nueva instrucción técnica de la Agencia Federal precisa: la subvención salarial solo se abona si la formación provoca realmente una pérdida de tiempo de trabajo y la empresa sigue pagando el salario.

¿Qué requisitos se aplican?

Deben cumplirse cuatro condiciones a la vez. La formación debe transmitir competencias que vayan más allá de una simple formación de adaptación al puesto de trabajo. La última titulación profesional de la persona beneficiaria se remonta, por lo general, al menos cuatro años atrás. La medida comprende más de 120 horas. Y tanto el proveedor como la medida misma necesitan una acreditación AZAV. La solicitud se presenta al Servicio para Empleadores de la agencia de empleo antes del inicio de la medida.

¿Qué significa esto concretamente para las formaciones en IA?

El umbral de 120 horas separa dos mundos. Una cualificación en IA certificada de varias semanas, por ejemplo en análisis de datos o en tramitación de expedientes asistida por IA, puede financiarse por completo si la ofrece un proveedor AZAV. En cambio, la típica formación empresarial de Copilot o prompting de uno a tres días queda fuera, por buena que sea. Quien lea en internet que cualquier formación en IA es financiable a través de la Ley de Oportunidades de Cualificación está leyendo publicidad, no la ley. Para formaciones cortas en equipo, los cheques de formación continua de los estados federados son el fondo adecuado, como el cheque de educación en Mecklemburgo-Pomerania Occidental con un 50 % de subvención.

¿Y el subsidio de cualificación?

Desde abril de 2024 existe además el subsidio de cualificación conforme al artículo 82a del SGB III, pensado para empresas en proceso de cambio estructural: sustituye el 60 % de la diferencia de salario neto (67 % con hijos), mientras que los costes del curso corren íntegramente a cargo del empleador. Un requisito, entre otros, es que la necesidad de cualificación afecte a una parte considerable de la plantilla, al menos el 10 % en empresas con menos de 250 empleados, y aquí también se aplica el umbral de 120 horas. Para la mayoría de los casos de digitalización de pymes, el subsidio de cualificación es, por tanto, la herramienta equivocada.

Si su proyecto pertenece al mundo de las 120 horas o a uno de los fondos más ágiles, lo aclaramos con honestidad en el chequeo de subvenciones gratuito de nuestra consultoría de IA. Un resumen de qué subvenciones existen en general para las pequeñas empresas lo ofrece nuestro artículo subvenciones de IA para pequeñas empresas.

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Oportunidades de Cualificación

¿Quién puede solicitar la subvención conforme a la Ley de Oportunidades de Cualificación?

El empleador solicita la subvención en el Servicio para Empleadores de la Agencia Federal de Empleo, antes del inicio de la formación. Se financia a los empleados sujetos a cotización obligatoria a la seguridad social, independientemente de la edad, la cualificación y el tamaño de la empresa, siempre que la formación cumpla los requisitos del artículo 82 del SGB III.

¿La subvención también se aplica a formaciones cortas en IA?

No. La medida debe comprender más de 120 horas; los talleres cortos y las formaciones de un día quedan excluidos por principio. Para formaciones compactas en IA y Copilot, son más adecuados los bonos de formación continua y los cheques de educación de los estados federados, que financian ya desde pocas horas lectivas.

¿Debe estar certificado el proveedor de la formación?

Sí, doblemente: el proveedor necesita una acreditación AZAV como proveedor, y la medida concreta necesita su propia acreditación AZAV como medida. Los proveedores independientes sin esta acreditación no pueden facturarse a través de la Ley de Oportunidades de Cualificación, por bueno que sea el programa del curso.

¿A cuánto asciende la subvención para una empresa con 30 empleados?

Una empresa con menos de 50 empleados puede recibir hasta el 100 % de reembolso de los costes del curso, además de hasta el 75 % de subvención salarial por el tiempo en que los empleados falten debido a la formación. Es la tasa de subvención más alta de todo el sistema de fomento del empleo.