Bonus de formation continue à Hambourg et au Schleswig-Holstein : ce que les salariés reçoivent en 2026

Pour la formation professionnelle continue, il existe quatre dispositifs régionaux en Allemagne du Nord en 2026, et ils diffèrent nettement : le Schleswig-Holstein subventionne depuis le 02.02.2026 à hauteur de 60 pour cent et jusqu'à 5 000 euros par formation, Hambourg à 40 pour cent et au maximum entre 750 et 1 000 euros, le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale via le Bildungsscheck à 50 pour cent jusqu'à 3 000 euros, Brême avec un chèque de formation continue défini de façon restrictive jusqu'à 4 500 euros. La différence la plus importante se trouve dans les détails : tantôt c'est l'entreprise qui fait la demande, tantôt les salariés eux-mêmes, et les exigences envers l'organisme de formation vont de l'absence de formalité jusqu'à l'obligation de certification.

Schleswig-Holstein : Bonus de formation continue SH

Le Bonus de formation continue SH a été amélioré au 02.02.2026 : 60 pour cent des frais de formation, au maximum 5 000 euros par formation, plusieurs formations par an sont possibles, l'employeur prend en charge le reste. Ce sont les salariés eux-mêmes qui font la demande, en ligne auprès de l'IB.SH, la condition étant un lieu de travail au Schleswig-Holstein. La formation doit comporter au moins 16 heures d'enseignement, et l'organisme doit être certifié, selon ISO 9001, AZAV ou avec un label reconnu. L'accompagnement par coaching est explicitement exclu.

Hambourg : Bonus de formation continue PLUS

À Hambourg, ce sont également les salariés qui font la demande, et non l'entreprise : 40 pour cent des frais de formation, au maximum 750 euros pour les formations de moins de 2 500 euros, sinon 1 000 euros, avec des quotas spéciaux notamment pour l'artisanat. La condition est de résider ou de travailler à Hambourg, un employeur de moins de 250 salariés et au moins huit heures d'enseignement. Une précision honnête sur la situation : la période officielle du projet a pris fin fin 2025, mais le portail de demande continue d'accepter les dossiers, il convient de vérifier l'état actuel avant la réservation directement auprès du prestataire Zwei P.

Mecklembourg-Poméranie-Occidentale et Brême

En MV, le financement passe par le Bildungsscheck de la GSA Schwerin, et c'est ici l'entreprise qui fait la demande : 50 pour cent des frais de formation, au maximum 3 000 euros par chèque, avec des exigences peu élevées envers l'organisme et sans obligation de certification. Sont exclues entre autres les formations purement axées sur un produit et les instructions rendues obligatoires par la loi, la situation actuelle des demandes devrait être vérifiée directement auprès de la GSA. Le chèque de formation continue de Brême est doté de 500 à 4 500 euros, mais il vise étroitement les salariés des petites entreprises et les personnes peu qualifiées et exige au moins 50 unités d'enseignement, il convient donc rarement pour des formations à l'IA compactes en entreprise.

Qu'est-ce que cela signifie pour la formation à l'IA et à Copilot ?

Pour des formations à l'IA compactes en entreprise, le Bildungsscheck MV est l'instrument le plus accessible dans le Nord, car c'est l'entreprise qui fait la demande et des organismes libres sont agréés. Au Schleswig-Holstein et à Hambourg, c'est l'agrément de l'organisme qui est déterminant : ce sont surtout des organismes de formation certifiés qui interviennent, et les salariés doivent agir eux-mêmes. Les grands dispositifs fédéraux ne s'appliquent qu'à partir de 120 heures, le classement à ce sujet est expliqué dans l'article Qualifizierungschancengesetz et formation à l'IA. Et indépendamment du dispositif de financement : quelles compétences en IA une équipe a vraiment besoin se clarifie le mieux à partir de ses propres processus, et nous aidons pour cela dans notre conseil en IA.

Questions fréquentes sur le bonus de formation continue dans le Nord

Quel est le montant du bonus de formation continue au Schleswig-Holstein en 2026 ?

Depuis le 02.02.2026, le Bonus de formation continue SH prend en charge 60 pour cent des frais de formation jusqu'à un maximum de 5 000 euros par formation, et plusieurs formations par an sont possibles. Les salariés dont le lieu de travail est au Schleswig-Holstein font eux-mêmes la demande auprès de l'IB.SH, l'employeur prend en charge au moins 40 pour cent.

Qui dépose la demande, l'entreprise ou les salariés ?

Cela varie selon le Land : à Hambourg et au Schleswig-Holstein, ce sont les salariés eux-mêmes qui font la demande, au Mecklembourg-Poméranie-Occidentale c'est l'entreprise qui demande le Bildungsscheck. Pour les formations d'équipe en entreprise, le modèle du MV est donc le moins compliqué, car l'entreprise garde la planification et la demande entre ses mains.

L'organisme de formation doit-il être certifié ?

Au Schleswig-Holstein oui, la directive y exige ISO 9001, AZAV ou un label reconnu. Au Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, des justificatifs moins stricts suffisent, dans le cas le plus simple l'aptitude via l'objet de l'entreprise de l'organisme. Quiconque prévoit une formation concrète devrait clarifier la question de l'organisme avec l'organisme agréé compétent avant la conclusion du contrat.