Bir iç otomasyon işe alımının 30 günlük pilot ile karşılaştırıldığında gerçekte neye mal olduğu

Birçok orta ölçekli şirket aynı kararla karşı karşıya: bir iç otomasyon uzmanı işe almak mı, yoksa önce dışarıdan 30 günlük bir pilot mu başlatmak. Cevap, sezgiye değil, somut rakamlara bağlıdır: brüt maaş, yan ücret maliyetleri, işe alışma süresi ve sonunda yeterince doldurulamayan bir pozisyon riski. İç bir otomasyon uzmanı işe almak isteyen herkes, iş ilanını yayınlamadan önce bu rakamları bilmelidir.

Almanya'da bir otomasyon uzmanı gerçekte ne kazanıyor?

StepStone'a göre, Almanya'da bir RPA geliştiricisi ortalama olarak yılda brüt 50.700 avro kazanıyor; deneyime ve konuma bağlı olarak 44.200 ile 62.000 avro arasında değişiyor. Gehalt.de aynı pozisyon için yılda brüt 70.171 avro ile daha yüksek bir ortalama belirtiyor; bu rakam 59.550 ile 86.000 avro arasında değişiyor, bu da rakamların veri kaynağına ve deneyim seviyesine göre ne kadar değiştiğini gösteriyor. Power Platform geliştiricileri için Jobvector'a göre ortalama, yılda brüt 59.300 avro olup 48.600 ile 72.300 avro arasında değişiyor; Glassdoor aynı pozisyon için 61.992 avro ortalama belirtiyor. Daha genel bir unvan olan otomasyon uzmanı için Indeed, yılda brüt 48.195 avro ile daha düşük bir ortalama bildiriyor. Pratikte, RPA veya Power Platform odaklı deneyimli bir otomasyon uzmanı için gerçekçi bir işe alım, brüt 50.000 ile 70.000 avro arasında olup Berlin ve Hamburg aralığın üst ucunda yer alıyor.

Brüt maaşa ek olarak neler geliyor?

Brüt maaş, gerçek personel maliyetlerinin yalnızca bir kısmıdır, çünkü işverenler buna ek olarak yaklaşık yüzde 21 ila 25 oranında yan ücret maliyeti öder; bunlar başlıca sosyal güvenlik primleri ile ek kesintiler ve meslek birliği katkı paylarıdır. 50.700 ile 62.000 avro arasında brüt bir maaşla, ilk yılda yaklaşık 62.000 ile 77.500 avro arasında gerçek personel maliyeti ortaya çıkar; bu da işe alım giderleri, UiPath veya Power Automate için yazılım lisansları ve işe alışma süresi henüz hesaba katılmadan önceki rakamdır. Yeni işe alınan bir otomasyon uzmanının, ilk iş akışı üretken şekilde çalışmaya başlamadan önce sistemlere, süreç dokümantasyonuna ve araç setine alışması genellikle birkaç ay sürer; bu süre boyunca maaş ve yan ücret maliyetleri sonuçtan bağımsız olarak devam eder.

Nitelikli iş gücü eksikliği bunu daha da ağırlaştırıyor: Bitkom'un güncel işgücü piyasası araştırmasının gösterdiği üzere, Alman ekonomisinde şu anda yaklaşık 109.000 BT uzmanı eksik. Otomasyon ve Power Platform profilleri bu araştırmada özellikle talep gören profiller olarak açıkça belirtiliyor; bu da işe alım süreçlerini uzatıyor ve maaşları ek olarak yukarı çekiyor. Bitkom Genel Müdürü Dr. Bernhard Rohleder, durumu şöyle özetliyor: yapay zeka ve otomasyon bir BT departmanının yerini alamaz, ancak BT uzmanlarını görevlerin büyük bir kısmında belirgin şekilde rahatlatabilir. Tam da bu rahatlamayı sağlayan nokta, dış bir pilotun devreye girdiği yerdir; böylece bir şirketin dar bir işgücü piyasasında nadir bulunan bir uzman için kendisinin rekabet etmesi gerekmez.

30 günlük bir pilot ilk üretken iş akışını ne kadar hızlı sunar?

Dışarıdan 30 günlük bir pilot, yeni işe alınan bir otomasyon uzmanının çoğu zaman hâlâ işe alışma sürecinde olduğu aynı zaman diliminde ilk üretken iş akışını sunar. 30 günlük giriş modelinin ardından, birinci haftada önceliklendirme ve kurulum, ikinci haftada hızlı kazanımın seçimi, üçüncü ve dördüncü haftada ise uygulama ve devir işlemleri, kopya kağıtları ve mini eğitim dahil, gerçekleşir. Sonunda ortaya, önümüzdeki aylar için bir gereksinim dokümanı değil, günlük operasyonda çalışan bir iş akışı çıkar.

İlk yılda hangi model gerçekte neye mal oluyor?

Aşağıdaki genel bakış, orta ölçekli bir pilot projeye ve ardından gelen SLA operasyonuna dayanarak gerçek maliyet bloklarını karşılaştırıyor.

İç işe alım, 1. yıl:

• Brüt maaş: 50.700 ile 62.000 avro arası
• Yan ücret maliyetleri (yüzde 21 ila 25): yaklaşık 12.000 ile 15.500 avro ek olarak
• İlk üretken iş akışına kadar geçen süre: birkaç aylık işe alışma
• Sürekli maliyet bloğu: maaş, doluluktan bağımsız olarak devam eder
• Sözleşme riski: fesih süresi, hastalık, personel devir hızı

NordFlux ile 30 günlük pilot, 1. yıl:

• Tek seferlik proje maliyetleri: 8.000 ile 15.000 avro arası
• İlk üretken iş akışına kadar geçen süre: 30 gün
• Sürekli operasyon: aylık 600 avrodan başlayan, aylık olarak iptal edilebilen SLA
• Sözleşme riski: sabit maliyet riski yok

Bir pilot artı bir yıllık SLA Silver, böylece ilk yılda yaklaşık 21.000 ile 25.000 avro arasında bir maliyete karşılık gelirken, tek başına bir iç işe alım 62.000 ile 77.500 avro arasında personel maliyetine karşılık gelir; bu da ilk iş akışının o yıl içinde henüz üretken şekilde çalışmış olması gerekmeden gerçekleşir.

Bir iç işe alım yine de ne zaman kendini amorti eder?

Bir iç otomasyon uzmanı, özellikle bir şirket sürekli olarak aynı anda birden fazla paralel otomasyon projesi yürüttüğünde ve iş yükü tüm yıl boyunca tam zamanlı bir pozisyonu haklı çıkardığında kendini amorti eder. NordFlux'un eşlik ettiği, 80 ile 200 çalışanı olan bir üretim şirketinde, tedarikçi PDF'lerinin 30 farklı formatta manuel olarak işlenmesi, muhasebede fiilen tam zamanlı bir pozisyona mal oluyordu. Başlangıç, 1.500 ile 2.500 avro arasında bir Quick Audit ile yapıldı, ardından haftada 5 ile 8 saat zaman tasarrufu sağlayan ve önceden yeni bir pozisyon oluşturulması gerektirmeyen, 8.000 ile 9.000 avro arasında bir pilot geldi. Ancak tek bir süreç birden fazlaya dönüştüğünde ve otomasyon ana iş haline geldiğinde, hesap sabit bir pozisyon lehine döner; bu genellikle ancak ikinci veya üçüncü yılda gerçekleşir. O zamana kadar, NordFlux'un yapay zeka (YZ) danışmanlığının da eşlik ettiği, ardından SLA operasyonu gelen bir pilot, ilk üretken sonuca giden daha ucuz ve daha hızlı yoldur.

Sıkça sorulan sorular

Almanya'da bir RPA geliştiricisi ortalama olarak neye mal olur?

StepStone'a göre ortalama maaş, yılda brüt 50.700 avro olup 44.200 ile 62.000 avro arasında değişiyor. Gehalt.de aynı pozisyon için 70.171 avro ile daha yüksek bir ortalama belirtiyor.

NordFlux ile 30 günlük bir pilot neye mal olur?

Dört ila altı hafta süren bir pilot, süreç karmaşıklığına bağlı olarak net 8.000 ile 15.000 avro arasına mal olur ve sürenin sonunda üretken, devredilmiş bir iş akışı sunar.

Yalnızca tek bir süreci otomatikleştirmek istiyorsak iç işe alım buna değer mi?

Genel olarak hayır. Tek bir süreç için, ardından SLA operasyonu gelen bir pilot, yeni bir tam zamanlı pozisyondan daha ucuz ve daha hızlı üretken hale gelir.

Bir şirket pilotun ardından yine de iç kapasite oluşturabilir mi?

Evet. Pilottaki devir işlemi, kopya kağıtları ve mini eğitimi içerir; böylece bir ekip temeli daha sonra kendisi geliştirebilir veya bunun üzerine özel olarak bir iç pozisyon inşa edebilir.

Bir iç işe alımın ilk iş akışını sunması ne kadar sürer?

Bu büyük ölçüde önceki deneyime ve sistem ortamına bağlıdır, ancak pratikte işe alım ile ilk üretken sonuç arasında, yalnızca sistemlere ve süreç dokümantasyonuna alışma nedeniyle sıklıkla birkaç ay geçer.