Закон о возможностях квалификации возмещает малым предприятиям до 100 % стоимости курсов. Условия, ставки по размеру предприятия и порог в 120 часов.
Благодаря Закону о возможностях квалификации Федеральное агентство по труду финансирует повышение квалификации сотрудников: предприятия с числом занятых менее 50 человек получают возмещение до 100 процентов стоимости курса и до 75 процентов заработной платы, которая продолжает выплачиваться во время обучения. Правовой основой служит статья 82 SGB III. Для обучения ИИ существует препятствие, о котором почти ни один провайдер открыто не говорит: мероприятие должно длиться более 120 часов и проводиться сертифицированным по AZAV учреждением.
Ставки распределяются согласно статье 82 SGB III в зависимости от числа сотрудников:
С января 2026 года новое техническое указание Федерального агентства уточняет: субсидия на зарплату выплачивается только в том случае, если обучение действительно приводит к потере рабочего времени и предприятие продолжает выплачивать зарплату.
Должны быть выполнены четыре условия одновременно. Обучение должно давать навыки, выходящие за рамки простой адаптационной подготовки на рабочем месте. Последнее профессиональное образование получателя субсидии, как правило, было получено не менее четырех лет назад. Мероприятие длится более 120 часов. И как учреждение, так и само мероприятие нуждаются в допуске AZAV. Заявка подается в службу по работе с работодателями агентства по труду до начала мероприятия.
Порог в 120 часов разделяет два мира. Многонедельная сертифицированная квалификация в области ИИ, например по анализу данных или обработке дел с помощью ИИ, может финансироваться полностью, если ее предлагает учреждение с допуском AZAV. Типичное же корпоративное обучение работе с Copilot или prompting продолжительностью от одного до трех дней, напротив, не подпадает под финансирование, каким бы хорошим оно ни было. Тот, кто читает в интернете, что любое обучение ИИ можно профинансировать через Закон о возможностях квалификации, читает рекламу, а не закон. Для коротких командных тренингов подходящим источником финансирования являются образовательные ваучеры земель, например ваучер на образование в земле Мекленбург-Передняя Померания с субсидией в 50 процентов.
С апреля 2024 года существует также пособие на повышение квалификации согласно статье 82a SGB III, предназначенное для предприятий, переживающих структурные изменения: оно возмещает 60 процентов разницы в чистой зарплате (67 процентов при наличии ребенка), тогда как расходы на курс полностью остаются на работодателе. Одним из условий является, среди прочего, то, что потребность в квалификации касается значительной части коллектива, не менее 10 процентов на предприятиях с числом занятых менее 250 человек, и здесь также действует порог в 120 часов. Поэтому для большинства случаев цифровизации малых и средних предприятий пособие на повышение квалификации является неподходящим инструментом.
Относится ли ваш проект к миру 120 часов или к одному из более компактных источников финансирования, мы честно проясняем в рамках бесплатной проверки на предмет субсидий в нашей консультации по ИИ. Обзор того, какие субсидии в целом существуют для малых предприятий, дает наша статья субсидии на ИИ для малых предприятий.
Работодатель подает заявку на субсидию в службу по работе с работодателями Федерального агентства по труду до начала обучения. Финансируются сотрудники, подлежащие социальному страхованию, независимо от возраста, квалификации и размера предприятия, при условии что обучение соответствует требованиям статьи 82 SGB III.
Нет. Мероприятие должно длиться более 120 часов, короткие семинары и однодневные курсы в принципе исключены. Для компактного обучения по ИИ и Copilot скорее подходят бонусы на повышение квалификации и образовательные ваучеры федеральных земель, которые финансируют обучение уже от нескольких учебных часов.
Да, вдвойне: учреждению необходим допуск AZAV как поставщику, а конкретному мероприятию нужен собственный допуск AZAV как мероприятию. Независимые провайдеры без такого допуска не могут быть оплачены через Закон о возможностях квалификации, независимо от того, насколько хороша программа курса.
Предприятие с числом занятых менее 50 человек может получить возмещение до 100 процентов стоимости курса, а также до 75 процентов субсидии на зарплату за время, в течение которого сотрудники отсутствуют из-за обучения. Это самая высокая ставка субсидии во всей системе поддержки занятых.
NordFlux создаёт цифровых сотрудников для организаций: автоматизации и КИ-агентов, которые берут на себя повторяющуюся работу. Вы сохраняете контроль.
Коучинг INQA оплачивает 80 % расходов до 12 консультационных дней. Сколько стоит собственный взнос, как проходит процесс через консультационные центры, где границы.
С февраля 2026 года земля Шлезвиг-Гольштейн выплачивает до 5 000 евро за курс повышения квалификации, Гамбург до 1 000 евро. Кто подает заявку, какие поставщики допущены и где проходят границы.
Исследовательская надбавка возмещает МСП 35 % их расходов на разработку в виде налогового кредита. Когда ИИ-проект считается исследованием, а когда нет.
Ставки субсидирования по закону Qualifizierungschancengesetz привлекательны, но не каждый курс по ИИ соответствует критериям агентства занятости, а без чёткой связи с практикой даже субсидируемое обучение остаётся бесполезным. NordFlux разрабатывает вместе с вами концепцию квалификации в области ИИ, которая соответствует вашим реальным проектам автоматизации и остаётся подходящей для субсидирования. На первой встрече мы уточняем, какие ставки субсидий действуют для размера вашей компании и как обучение конкретно скажется на ваших процессах.
