Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası: Yüzde 100'e Varan Destekle Yapay Zeka (YZ) Eğitimi

Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası kapsamında Federal İş Kurumu, çalışanların mesleki eğitimini destekler: 50'den az çalışanı olan işletmeler, kurs maliyetlerinin yüzde 100'üne kadarını ve eğitim sırasında ödenmeye devam eden ücretin yüzde 75'ine kadarını geri alabilir. Yasal dayanak SGB III'ün 82. Maddesidir. Yapay zeka (YZ) eğitimlerinde ise neredeyse hiçbir sağlayıcının açıkça dile getirmediği bir engel vardır: önlemin 120 saatten fazla sürmesi ve AZAV sertifikalı bir kurumdan gelmesi gerekir.

İşletme büyüklüğüne göre hangi destekler mevcut?

Oranlar, çalışan sayısına göre SGB III'ün 82. Maddesi tarafından kademelendirilir:

• 50'den az çalışan: kurs maliyetlerinin yüzde 100'üne ve ücret desteğinin yüzde 75'ine kadar.
• 50 ile 499 çalışan arası: her iki kalemde de yüzde 50'ye kadar, işletme sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile her birinde 5 puan daha fazla.
• 500 ve üzeri çalışan: yüzde 25'e kadar. 45 yaş üstü kişilerde ve ağır engelli kişilerde, 500'den az çalışanı olan işletmelerde kurs maliyetlerine öz katkı tamamen kaldırılır.

Ocak 2026'dan bu yana yeni bir teknik talimat Federal İş Kurumu tarafından şu şekilde netleştirildi: ücret desteği yalnızca eğitim nedeniyle gerçekten çalışma süresi kaybı oluşması ve işletmenin ücreti ödemeye devam etmesi durumunda verilir.

Hangi koşullar geçerli?

Dört koşulun bir arada sağlanması gerekir. Eğitim, salt işe yönelik bir uyum eğitiminin ötesine geçen beceriler kazandırmalıdır. Desteklenen kişinin son mesleki yeterlilik belgesi genellikle en az dört yıl öncesine dayanmalıdır. Önlem 120 saatten fazla sürmelidir. Hem kurumun hem de önlemin kendisinin AZAV onayına ihtiyacı vardır. Başvuru, önlem başlamadan önce iş ajansının İşveren Servisi'ne yapılır.

Bu, yapay zeka (YZ) eğitimleri için somut olarak ne anlama geliyor?

120 saatlik sınır iki dünyayı birbirinden ayırır. Örneğin veri analizi veya yapay zeka (YZ) destekli dosya işleme konusunda birkaç hafta süren, sertifikalı bir yapay zeka (YZ) niteliği, bir AZAV kurumu tarafından sunulduğunda tam olarak desteklenebilir. Buna karşılık, bir ile üç gün süren tipik kurumsal Copilot veya prompting eğitimi, ne kadar iyi olursa olsun bu çerçevenin dışında kalır. İnternette her yapay zeka (YZ) eğitiminin Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası üzerinden desteklenebileceğini okuyan kişi, yasayı değil reklamı okumaktadır. Kısa ekip eğitimleri için ise eyaletlerin ileri eğitim çekleri, örneğin Mecklenburg-Vorpommern eyaletindeki yüzde 50 destekli eğitim çeki, daha uygun bir kaynaktır.

Peki ya nitelik kazandırma ödeneği?

Nisan 2024'ten bu yana ayrıca yapısal değişim sürecindeki işletmeler için düşünülmüş, SGB III'ün 82a Maddesi'ne göre nitelik kazandırma ödeneği de mevcuttur: bu ödenek, net ücret farkının yüzde 60'ını (çocuklu olması durumunda yüzde 67'sini) karşılar, kurs maliyetleri ise tamamen işverende kalır. Diğer koşulların yanı sıra, nitelik kazandırma ihtiyacının çalışan kadronun önemli bir bölümünü etkilemesi gerekir, 250'den az çalışanı olan işletmelerde en az yüzde 10, ve burada da 120 saatlik sınır geçerlidir. Bu nedenle çoğu KOBİ dijitalleşme durumunda nitelik kazandırma ödeneği yanlış araçtır.

Projenizin 120 saatlik dünyaya mı yoksa daha hafif kaynaklardan birine mi ait olduğunu, ücretsiz destek kontrolümüzde yapay zeka (YZ) danışmanlığımız kapsamında dürüstçe netleştiriyoruz. Küçük işletmeler için genel olarak hangi desteklerin bulunduğuna dair bir genel bakışı ise küçük işletmeler için yapay zeka (YZ) desteği başlıklı yazımız sunuyor.

Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası hakkında sıkça sorulan sorular

Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası kapsamında desteği kim başvurabilir?

İşveren, desteği eğitim başlamadan önce Federal İş Kurumu'nun İşveren Servisi'ne başvurur. Eğitimin SGB III'ün 82. Maddesi'ndeki koşulları karşılaması şartıyla, yaş, nitelik ve işletme büyüklüğünden bağımsız olarak sosyal sigortaya tabi çalışanlar desteklenir.

Destek kısa yapay zeka (YZ) eğitimleri için de geçerli mi?

Hayır. Önlemin 120 saatten fazla sürmesi gerekir, kısa atölye çalışmaları ve tek günlük eğitimler temel olarak kapsam dışıdır. Kompakt yapay zeka (YZ) ve Copilot eğitimleri için, birkaç ders saatinden itibaren destek sağlayan eyaletlerin ileri eğitim bonusları ve eğitim çekleri daha uygundur.

Eğitim sağlayıcısının sertifikalı olması gerekir mi?

Evet, iki kat: kurumun bir AZAV kurum onayına, somut önlemin ise kendi AZAV önlem onayına ihtiyacı vardır. Bu onaya sahip olmayan bağımsız sağlayıcılar, kurs programı ne kadar iyi olursa olsun, Nitelik Kazandırma Fırsatları Yasası üzerinden faturalandırılamaz.

30 çalışanı olan bir işletme için destek ne kadardır?

50'den az çalışanı olan bir işletme, kurs maliyetlerinin yüzde 100'üne kadarını geri alabilir, buna ek olarak çalışanların eğitim nedeniyle işten kaldığı süre için yüzde 75'e kadar ücret desteği alabilir. Bu, tüm çalışan destekleme sisteminde en yüksek destek oranıdır.